Category: Onderwijs

3 tips voor het trainen van acteurs

Veel aspirant-acteurs ontdekken hun interesse in acteren door drama op de middelbare school of gemeenschapstheater, en ze kunnen jarenlang trainen op acteerscholen, universiteiten of conservatoria. Anderen kiezen voor een on-the-job-benadering en trainen door middel van leercontracten of krampachtige werkmogelijkheden. Hoe dan ook, training is een must voor elke acteur die succesvol en consistent wil zijn in zijn uitvoeringen.

Hoewel natuurlijk talent je zo ver kan brengen, moeten geweldige acteurs hun vaardigheden aanscherpen en gelijke tred houden met hun medespelers in de auditieruimte en op de set. Training is een must voor elke acteur die een lange carrière in de branche wil. Dit artikel gaat over een paar tips die elke aspirant-acteur zou moeten overwegen als ze aan hun trainingstraject beginnen.

# 1: wees voorbereid

Niets is frustrerender voor een acteercoach dan een student die onvoorbereid in de les verschijnt Hetsen & Visschers. Het is belangrijk om je regels te bestuderen, je script te annoteren en te oefenen met je scènepartner (indien van toepassing).

# 2: Houd een ondersteuningssysteem bij

Acteurs zijn vaak creatieve types en het is gemakkelijk om je ontmoedigd te voelen als je niet meteen resultaat ziet. Het is belangrijk om een ondersteuningssysteem te hebben, of het nu gaat om andere actoren in uw gemeenschap of online groepen en forums. Ze kunnen je helpen gemotiveerd en geïnspireerd te blijven tijdens de moeilijke tijden, wanneer het voelt alsof niemand kijkt.

# 3: werk aan je dictie

Een van de meest voorkomende problemen die acteurs hebben, is dat ze hun regels niet duidelijk of met vertrouwen kunnen uitspreken. Dit kan een grote invloed hebben op je prestaties, dus het is belangrijk om voor elke trainingssessie tijd te besteden aan het werken aan je dictie.

Link naar de website: Hetsen & Visschers

Arbeidsbemiddeling

Al meer dan 30 jaar worden bemiddeling en andere processen voor alternatieve geschillenbeslechting gebruikt om geschillen tussen management en werknemers te beslechten.

Tijdens een arbeidsbemiddeling ontmoeten werknemers een onpartijdige beroepsbeoefenaar, een bemiddelaar genaamd, om hun meningsverschillen te bespreken en te proberen een voor beide partijen aanvaardbare oplossing te vinden. In tegenstelling tot traditionele onderzoeks- of procesprocessen is bemiddeling vrijwillig en vertrouwelijk.

Tijdens het bemiddelingsproces kunnen deelnemers memo's uitwisselen waarin de feiten en het recht met betrekking tot het geschil worden beschreven. Ze kunnen tijdens de bemiddeling ook beëdigde verklaringen en bewijsstukken overleggen. Een bemiddelaar is opgeleid om partijen te helpen bij het verkennen van nieuwe wegen voor het oplossen van problemen, en hij of zij zal productieve discussies stimuleren.

De eerste ontmoeting tussen de bemiddelaar en elke partij is belangrijk bij het bepalen van het podium. Het helpt de bemiddelaar te leren wat elke partij denkt dat de problemen zijn, hun belangen en behoeften en de onderliggende redenen voor hun conflict arbeidsmediators. Tijdens deze eerste ontmoeting kan elke partij ook hun begrip van bemiddeling verduidelijken en hun vrijwillige inzet voor het proces bevestigen. Op dit punt kan een gezamenlijke sessie van de bemiddeling beginnen. Tijdens de gezamenlijke bemiddelingssessies kunnen besloten ontmoetingen tussen de bemiddelaar en elke partij worden gehouden op verzoek van de bemiddelaar of de partij.

Het bemiddelingsproces kan worden gebruikt om klachten, contractgeschillen, werkonderbrekingen en andere soorten geschillen op de werkplek op te lossen. Het ministerie van Arbeid moedigt het gebruik van bemiddeling aan om stakingen, uitsluitingen, boycots en zwarte lijsten, en gerechtelijke procedures te voorkomen.

Voor meer informatie zie: https://mediator-dordrecht.nl/